Engagez du talent

- mieux canaliser les candidats

Le recrutement en tant qu'entreprise - comment ça marche?

La Société crée & publie une vacature
La Société crée une offre d'emploi et remplit autant de détails possibles pour aider les Référents à trouver l'Expert idéal.
Ensuite, publiez le poste aux Référents sélectionnés uniquement ou à tous les Référents inscrits.
1
Le Référent 'fait référence' du poste auprès des experts
Le Référent contacte personnellement les candidats possibles, soi-disant les Experts. L' Expert vérifie la vacature pour laquelle le Référent l'a contacté. Lorsque l'Expert présente son intérêt pour le poste, la Société est automatiquement invitée à exprimer son intérêt pour l'Expert. Le Référent reçoit des notifications automatiques de toutes les activités pertinentes dans cette procédure.
2
Société & Expert se contactent
Lorsque l' Expert et la Société ont indiqué leur intérêt mutuel, leurs coordonnées seront échangées. L'Expert devrait contacter directement la Société pour discuter le taux et la disponibilité, le type de contrat, la durée, etc. Losque la Société embauche Expert, la Société paie 6% de taxe de référence* dont la moitié est transférée par QuidProJobs au Référent. Quid pro quo.
*6% du salaire annuel brut (une seule fois) ou 6% du taux mensuel (récurrent)
3
360° classement & évaluation
Un système élaboré de rangement objectif et qualitatif est en développement. Le calcul sera basé sur des facteurs évaluables tels que l'exhaustivité de votre profil, le taux de réponse, la réussite des recommandations, votre représentation etc. Nous voulons utiliser les technologies les plus récentes pour le transfert des renommés entre les différentes plateformes.
4

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Box 1

Fiabilité

réglementation sociale

Box 2

Qualité

références des communautés

Box 3

Confort

système entièrement automatisé

Box 4

Contrôle

un système de classement et d’évaluation à 360°

Les entreprises qui font confiance à QuidProJobs

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